إعلان مأجور

تعرف على أهم مميزات إقامة العمل في تركيا

أهم ميزات إقامة العمل في تركيا

مميزات إقامة العمل في تركيا 2020


إقامة العمل في تركيا هي بطاقة تمنح لمدة عام واحد فقط وبإمكانك تجديدها لمدة سنتين أو ثلاثة، وبعد مرور خمسة أعوام تستطيع الحصول على الجنسية التركية.

وتعني إقامة العمل بالمعنى القانوني “إذن عمل”،  وبالتركي (ÇALIŞMA İZNİ) وهذه لا يمكن استصدارها إلا للحاصلين على إقامة سياحية.

مميزات اقامة العمل في تركيا

نورد لكم فيما يلي أهم الميزات التي يتمتع بها الشخص الأجنبي عند الحصول على إقامة العمل في تركيا:

  • يستطيع الحاصل على إقامة عمل في تركيا التنقل داخل وخارج البلاد دون الحاجة للحصول على فيزة.
  • كما يستطيع أيضًا التقديم على فيزا الشنغن والتي تخوله دخول دول الاتحاد الأوروبي.
  • في حال كان الحاصل على إقامة العمل عاملًا في شركة تركية يحصل الحد الأدنى للأجور في تركيا.
  • كما يحق له استخراج إقامة لكافة افراد عائلته.
  • يمكنه أيضًا الاستفادة من الخدمة المجانية في المشافي الحكومية وخصومات تصل إلى 75% في المشافي الخاصة.
  • حصول الأولاد على فرصة للدخول الى المدارس والجامعات الحكومية مجانًا.
  • بإمكان الحاصل على إقامة عمل في تركيا بعد انقضاء 5 سنوات التقدم بطلب الحصول على الجنسية التركية بشرط أن لا يكون قد غادر الحدود التركية لمدة  تتجاوز الـ 6 أشهر.

كيفية الحصول على اقامة عمل في تركيا 2020

يستطيع كل من أصحاب الشركات أو الشركاء استخراج اقامة عمل في تركيا ولكن بشرط حيازتهم على إقامة سياحية في تركيا أولًا.

وأن يكون حاصل على الإقامة السياحية قبل ستة أشهر على الأقل من تاريخ تقديمه على إقامة العمل وسارية المفعول لشهر على الأقل.

للحصول على اقامة العمل في تركيا هناك طريقتين:

  • الطريقة الاولى: للموظفين

وجود إقامة سياحية حاصل عليها من 6 أشهر على الأقل والمدة المتبقية لتاريخ انتهاء الإقامة السياحية شهر على الاقل.

وللتقديم على إقامة العمل يجب توفر الشروط التالية لدى الشركة المتقدمة بطلب للموظفين:

  • رأس مال الشركة لا يقل عن 100 الف ليرة تركية.
  • يجب تعيين 5 موظفين اتراك مقابل كل اجنبي يحصل على اقامة عمل في الشركة باستثناء صاحب الشركة.
  • يجب على الشركة أن تقوم بتسديد جميع الضرائب المترتبة عليها.
  • يجب على الشركة أن تقوم بتسديد جميع التأمينات الاجتماعية المترتبة عليها.
  • الطريقة الثانية: من خلال تأسيس شركة في تركيا:

أصحاب الشركات داخل الأراضي التركية:

  • صاحب الشركة نفسه، عند تقدمك بطلب الحصول يجب توفر نفس الشروط في الطريقة الأولى لكن بشرط إيداع رأس المال.
  • أو شريك لإحدى الشركات بنسبة 40 بالمائة على الأقل.

وبحسب القانون التركي بإمكان أصحاب الشركات أو الشركاء، التقدم بطلب الحصول على إقامة العمل ويتم إعفائهم من شرطين.

  • توظيف خمس موظفين أتراك الجنسية مقابل أجنبي واحد.
  • وبالنسبة للسوريين يتم إعفائهم من شرط إيداع كامل المبلغ.

لأصحاب الشركات خارج الاراضي التركية:

بإمكانهم التقديم على طلب اقامة العمل من خلال جواز السفر وأوراق الشركة الرسمية والتوجه إلى القنصلية التركية الموجودة في بلدهم.

يتم منحهم كود ويتم تفعيله من قبل وزارة العمل وبموجبه يستطيع صاحب الشركة استخراج فيزا تجارية تمكنه من الدخول إلى الاراضي التركية.

وفيما بعد تقوم الوزارة بإرسال إقامة العمل الخاصة به إلى عنوان الشركة في تركيا.

وتعتبر هذه الإجراءات دقيقة جدًا وذلك بسبب مدة صلاحية الكود الممنوح من قبل القنصلية وهي خمسة أيام فقط.

حيث يتوجب على المتقدم إنهاء كافة الاجراءات المطلوبة خلال خمسة أيام فقط من تاريخ منح الكود.

كيفية تجديد إقامة العمل في تركيا

من الضروري جدًا التقديم بطلب تجديد إقامة العمل قبل انتهاء الصلاحية بشهرين على الأقل، حيث أنه لن يتم النظر بطلبات تجديد إقامة العمل في حال التقدم بالطلب بعد انتهائها
  • خطاب طلب تمديد إقامة العمل مكتوب إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي.
  • استمارة طلب خاصة بالموظفين الأجانب يتم تقديمها للوزارة من قبل الموظف الأجنبي وصاحب العمل.
  • عقد العمل موقع من الطرفين (صاحب العمل والموظف).
  • وثيقة أثبات بأن صاحب العمل المتقدم بالطلب لا يوجد لديه ضرائب مستحقة الدفع.
  • وثيقة إثبات خلو صاحب العمل من أي مستحقات تجاه الموظف (المستحقات المتعلقة بالضمان الاجتماعي).

أنواع أذونات العمل أو اقامة العمل في تركيا

وفقا للقانون رقم 6738، هناك أربعة أنواع من أذن العمل أو إقامة العمل في تركيا:

إذن العمل الدائم وإذن العمل المؤقت وإذن العمل المستقل وإذن العمل الممنوح في حالات استثنائية.
وإضافة إلى ذلك، وفق اللوائح التنظيمية يمكن أيضًا منح أذونات عمل مباشرة للموظفين ذوي الميزات الخاصة في الاستثمارات الأجنبية.
وهناك حالات يعفى فيها العامل من إذن العمل.
بناء على ذلك يمكن تصنيف أنواع أذونات العمل في تركيا الى ستة أنواع.

1_ إذن العمل المؤقت:

وفقا للمادة (1/10) من القانون رقم (6735)، من الممكن منح إذن العمل في التقديم الأول لمدة أقصاها سنة واحدة.(على ألا يتجاوز مدة إذن العمل المقدم مدة العقد) في مكان عمل محدد، أو في إحدى قطاعاتها، إذا استوفى الشروط المطلوبة.
بعد انتهاء إذن العمل لمدة سنة واحدة يمكن التقدم بطلب تمديد إقامة العمل في تركيا.
إذ يمنح في طلب التمديد الأول إذن عمل لمدة سنتين، وفي طلب التمديد الثاني من الممكن منح إذن عمل لمدة أقصاها ثلاث سنوات،

شريطة أن يستمر الأجنبي عند صاحب العمل نفسه، وعند الانتقال للعمل في مكان آخر، يجب تقديم إذن العمل من جديد كأول مرة، ولن يتم قبوله كطلب تمديد وسيتم تقييم الطلب مثل الطلب الأول ومنح إذن العمل للأجنبي لمدة أقصاها سنة واحدة.

2_ إذن العمل الدائم في تركيا:

وفقاً للفقرة 3 و 4 من المادة 10 من القانون 6735، يمكن للأجانب الذين حصلوا على إذن إقامة طويلة الأجل أو على أذونات عمل قانونية لمدة ثماني سنوات على الأقل في تركيا، التقدم بطلب للحصول على إذن العمل الدائم.
يستفيد الأجنبي الذي لديه إذن عمل دائم من جميع الحقوق المنصوص عليها في تصريح الإقامة طويلة الأجل.
يمكن للأجنبي الذي لديه تصريح عمل دائم الاستفادة من الحقوق الممنوحة للمواطنين الأتراك باستثناء أحكام القوانين الخاصة.
وبشرط مراعاة أحكام التشريعات ذات الصلة فيما يتعلق باستخدام هذه الحقوق، دون الإخلال بالحقوق المكتسبة في الضمان الاجتماعي.
كما أن الأجنبي الذي لديه إذن عمل دائم لا يحق له الترشح والانتخاب والتوظيف في الدوائر الحكومية وغير مكلف بالخدمة العسكرية.

3_ إذن العمل المستقل:

يمكن منح تصريح عمل مستقل في تركيا للمهنيين الأجانب شريطة توفر الشروط الخاصة المحددة في قوانين أخرى.
يتم تقييم إذن العمل المستقل للأجنبي وفقا لسياسة العمل في الدولية لتركيا.
ويُنظر الى المستوى التعليمي للأجنبي وخبرته المهنية ومساهمته في العلم والتكنولوجيا، ومدى مساهمته في الاقتصاد التركي.
إذا كان الأجنبي شريك في شركة أجنبية، يجب مراعاة المسائل الأخرى التي تحددها الوزارة، ووفقًا لتوصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة،
ولا يوجد قيود زمنية في تصريح العمل المستقل كما في أنواع التصاريح الأخرى.

4_ البطاقة التركوازية:

تماشيًا مع سياسة القوى العاملة الدولية: يتم منح البطاقة التركوازية في تركيا للأجانب الذين يتمتعون بمستوى التعليم والخبرة المهنية المطلوبة ووفق اعتبارات مدى مساهمتهم في العلم والتكنولوجيا.
ومدى مساهمة عملهم واستثماراتهم في الاقتصاد المحلي ومستوى تشغيل اليد العاملة.
بالإضافة الى توصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة، ووفقًا للإجراءات والمبادئ التي وضعتها الوزارة.

تفاصيل البطاقة التركوازية:

يتم منح البطاقة التركوازية بشرط أن تكون السنوات الثلاث الأولى مرحلة انتقالية.
قد تطلب الوزارة معلومات ووثائق متعلقة بالأنشطة والفعاليات التي يقوم بها صاحب العمل، أو الأجنبي خلال الفترة الانتقالية.
إن التسجيل المؤقت الموجود على البطاقة التركوازية يتم إزالته، ومنحه البطاقة التركوازية إلى أجل غير مسمى، إذا قدّم الأجنبي طلبا بهذا الخصوص.
ويجب تقديم هذا الطلب قبل 180 يوم من تاريخ انتهاء الفترة الانتقالية.
بعد انتهاء هذه الفترة، يتم رفض طلب إلغاء الفترة الانتقالية وتصبح البطاقة التركوازية غير صالحة. وفقا لأحكام التشريع يُمنح لعائلة ( الزوجة والأولاد ) صاحب البطاقة التركوازية وثيقة بديلة لتصريح الإقامة وميزة إثبات على أنهم أقرباء صاحب البطاقة التركوازية.
ويتمتع الأجنبي الذي يملك هذه البطاقة بجميع الحقوق المنصوص عليها في إذن العمل الدائم.

5_ الاستثمار الأجنبي المباشر في تركيا:

تخضع أذونات العمل للموظفين الأجانب الذين سيعملون بشكل مباشر في الاستثمارات الأجنبية  لأحكام خاصة تهدف لمنحهم أذونات العمل بسهولة أكبر. الشركة أو الفرع الذي يحمل واحدة على الأقل من الشروط التالية يعتبر ضمن

“الاستثمارات الأجنبية المباشرة ذات الطابع الخاص”

  • قيم الاستثمارات الأجنبية المباشرة ذات الطابع الخاص في تركيا:
  • أن يكون إجمالي رأس مال الشركاء الأجانب 1.333.150 ليرة تركية على الأقل، شرط أن يكون حجم رأس المال العامل للشركة خلال العام على الأقل 100.2 مليون ليرة تركية.
  • أن يكون إجمالي رأس مال الشركاء الأجانب 1.333.150 ليرة تركية على الأقل، شرط أن يكون حجم صادرات الشركة أو الفرع خلال العام على الأقل مليون دولار امريكي.
  • أن يكون إجمالي رأس مال الشركاء الأجانب1.333.150  ليرة تركية على الأقل وتوظيف ما لا يقل عن 250 عاملاً في الشركة أو الفرع خلال العام مع تسجيلهم في مؤسسة الضمان الاجتماعي.
  • إذا كانت الشركة أو الفرع تخطط بالاستثمار، فإنه يجب أن يكون الحد الأدنى لمبلغ الاستثمار الثابت المنصوص عليه هو 33.3 مليون ليرة تركية على الأقل.
  • أن يكون للشركة استثمارات أجنبية في دولة أخرى على الأقل غير مركز الشركة الأم.

تمنح الوزارة للشخص المسؤول في مكتب الارتباط للشركة إذن عمل يقتصر على مدة النشاط مع شرط حصول الشركة على إذن بمزاولة العمل.

  • الموظفين ذوي الميزات الخاصة:

هم موظفي الشركة ذات الشخصية الاعتبارية التي تأسست في تركيا ضمن الاستثمار الأجنبي المباشر الذكور أعلاه والذين يتوفر لديهم أحد الشروط التالية:

  • العاملين في الإدارة العليا أو في المناصب التنفيذية للشركة.
  • المسؤولين عن إدارة جزء أو كامل الشركة.
  • المسؤولين عن إشراف أو مراقبة عمل مدققي الحسابات والموظفين الإداريين أو التقنيين في الشركة.
  • المسؤولين عن توظيف موظفين جدد في الشركة أو إنهاء عمل الموظفين الحاليين أو تقديم مقترحات بشأن هذه القضايا.
  • العامل أو المسؤول عن أحد المهام المذكورة أعلاه على الأقل.
  • الشخص الذي لديه المعرفة الأساسية بخدمات الشركة أو أجهزة البحث أو التقنيات أو الإدارة.
  • في مكاتب التواصل: يجب أن يكون هناك شخص واحد لديه تفويض في الشركة الأم في الخارج.

6_ تصريح العمل للأجانب الخاضعين للحماية المؤقتة في تركيا:

تصريح العمل يمنح فقط للسورين ويختلف جذريًا عن أذن أو إقامة العمل في تركيا.

تم توفير الحق في الحماية المؤقتة للمواطنين السوريين الذين لا يمكنهم العودة إلى بلادهم بسبب الاضطرابات وحالة الحرب.

في هذا السياق، تم وضع قوانين خاصة بتصاريح العمل للأجانب، الذين حصلوا على الحماية المؤقتة في نطاق القانون رقم (29594)

المنشورة في الجريدة الرسمية بتاريخ 2016/1/15 وفقًا لذلك:

لا يمكن للأجانب الذين يتم توفير الحماية المؤقتة لهم العمل دون وثيقة تصريح أو إعفاء من العمل.

في نطاق الإعفاء من العمل يمكن للأجانب الذين يتمتعون بحماية مؤقتة العمل فقط في الأعمال الزراعية أو تربية المواشي الموسمية.

ولا يسمح لهم العمل في أي مكان عمل آخر.

شروط تصريح العمل للسوريين

يمكن للسوريين المقيمين في تركيا بموجب قانون الحماية المؤقتة الحصول على تصريح عمل في حال توافر الشروط التالية:

  • يجب أن يكون حاصلا على بطاقة  الحماية السريعة ووثيقة ورقم هوية الأجانب.
  • يجب أن يكون مقيماً في تركيا تحت نظام الحماية المؤقتة لفترة لاتقل عن ستة أشهر من تاريخ تقديم الطلب.
  • يجب التقدم للحصول على تصريح العمل في المدينة المسجل فيها تحت نظام الحماية المؤقتة.
  • يجب على الأجانب الحصول على تصريح أولى من وزارة العمل والضمان الاجتماعي قبل التقدم بطلب تصريح العمل للأعمال التي تتطلب الحصول على الموافقة البدئية.
  • عدم وجود تصريح عمل يسمح للعامل بالعمل مع صاحب عمل اخر، أوعدم وجود طلب تقديم للعامل للحصول على تصريح عمل وقت التقديم لطلب جديد.
  • يجب ألا تتجاوز نسبة العمال السوريون 10٪ من عدد العمال الأتراك في مقر العمل
  • الحد الأدنى لأجور العمال السوريين الخاضعين للحماية المؤقتة والحد الأدنى لأجور العمال الأتراك (askeri ucret)
  • يتم تطبيق قاعدة نسبة التوظيف على المواطنين السوريين الذين سيعملون تحت الحماية المؤقتة.

والقاعدة الرئيسية هي ألا يتجاوز عدد الأجانب السوريين اللذين سيتم توظيفهم10٪ من عدد الموظفين الأتراك العاملين في مكان العمل.

ولكن في أماكن العمل التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين، يسمح كحد أقصى بعمل مواطن سوري واحد فقط.

ومن ناحية أخرى, يجوز توظيف مواطن سوري واحد ضمن نطاق الحماية المؤقتة في أماكن العمل التي لايوجد مواطنون أتراك على الاطلاق.

يتم منح تصريح عمل أجنبي مع حماية مؤقتة لمدة أقصاها سنة واحدة لكل طلب.

الوثائق المطلوبة للحصول على تصريح عمل للسوريين

فيما يلي الوثائق والمستندات الواجب توفيرها للحصول على تصريح العمل في تركيا الخاص بالسوريين:

  • هوية الحماية المؤقتة أو وثيقة تعرفة الأجانب التي تدل على أنه خاضع لقانون الحماية المؤقتة.
  • رقم هوية الأجنبي المعطاة من قبل الجمهورية التركية للأجانب.
  • صورة شخصية حديثة للأجنبي صاحب الطلب ( يجب ألا تزيد زمن التقاط الصورة عن ستة أشهر).
  • خطاب طلب تصريح عمل مكتوب إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي.
  • عقد محدد المدة موقعة من الطرفين.
  • يتم تقديم طلبات الحصول على تصاريح العمل من قبل صاحب العمل الذي يرغب في توظيف الأجانب الخاضعين للحماية المؤقتة باستخدام بوابة (e-devlet) عن طريق نظام التشغيل الآلي عبر الإنترنت،
  • يتم اختيار الوحدة النمطية المخصصة للأجانب تحت الحماية المؤقتة من خلال الموقع الالكتروني ( www.turkiye.gov.tr أو www.csb.gov.st / uism).
الإعفاء من تصريح العمل:

الأشخاص الذين قد يتم قبول إعفاؤهم من تصريح العمل هم: الأجانب الذين طلبوا الحماية الدولية ولم يتخذ قرارا نهائيا بعد بشأن طلباتهم أو الأشخاص الذين تم تأهيلهم كلاجئين مشروطين.

أو الوحدات العاملة في مدارس البعثات الدبلوماسية والكاتب القنصلية للدول الأجنبية في تركيا، أو العاملين في مجال الخدمات الخاصة مع تلك العاملة في المؤسسات الثقافية والمؤسسات الدينية.

بالإضافة الى الأعضاء في مجلس إدارة الشركات المساهمة الغير مقيمين في تركيا وأن يكون لديهم مائة وثمانين يوماً من الأنشطة في تركيا ولديهم خدمات للخارج (تسعون يوما).

وفقا للوائح التي دخلت حيز التنفيذ في تركيا في عام 2016، يتم قبول طلبات الإعفاء من تصريح العمل للأجانب الذين يتوفر فيهم الشروط التالية:

  • وجود وثيقة هوية / هوية أجنبية مؤقتة ورقم هوية أجنبية يشير إلى أن الأجنبي خاضع للحماية المؤقتة.
  • ) يجب أن يكون مقيماً في تركيا تحت نظام الحماية المؤقتة لفترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ تقديم طلب الإعفاء.
  • تقديم طلب للعمل فقط في الأعمال الزراعية الموسمية أو تربية المواشي في نطاق الإعفاء من تصريح العمل ولا يسمح لهم العمل الا في المحافظات التي تم تسجيلهم فيها .

يتم تقديم طلب إعفاء تصريح العمل من قبل الأجانب إلى مديرية المنطقة في المحافظة التي تم تسجيلهم تحت الحماية المؤقتة، مرفقا بوثيقة الهوية المؤقتة.

وينبغي للأشخاص الذين يعملون في البعثات الدبلوماسية والقنصليات تقديم طلبات إعفاءهم الى وزارة الخارجية التركية.


ذات صلة: إقامة العمل في تركيا 2020 شروط وكيفية الحصول عليها

إن كنت تفكر في تأسيس شركة في تركيا وتتسائل عن التفاصيل والكيفية بإمكانك الاطلاع على هذا المقال:

خطوات وتكاليف تأسيس شركة في تركيا

كما خصصنا لكم مقال يحتوي على كافة التفاصيل المتعلقة بـ الاقامة في تركيا .. أنواعها وكيفية الحصول عليها

حيث يمكنكم الاستفادة أيضًا في حال فكرتم الاقامة في تركيا أوالاستثمار أو حتى زيارتها لغرض سياحي وقضاء اجازة فيها.

وفي حال كنت ممن حصلوا على إقامة عمل في تركيا أو إقامة عقارية من خلال تأسيس شركة في تركيا بإمكانك تقديم طلب الإقامة العائلية لعائلتك.

كما قمنا بجمع كافة التفاصيل المهمة والشاملة لجميع أمور المعيشة في تركيا. وتكاليف المعيشة في تركيا بالتفصيل


بإمكانكم قراءة جميع المقالات الهامة في موقعنا عبر الضغط هنا.

نقوم بنشر جميع الأخبار الهامة والعاجلة المتعلقة بتركيا والسوريين على تطبيق التيلغرام  (((هنا)))

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.