تعرف على أنواع أذن العمل في تركيا.. وميزات كل واحد منها

تعرف على أذونات العمل في تركيا.. وميزات كل واحد منها

Fatima Farajآخر تحديث: ديسمبر 28, 2023

1٬330

Contents show

أذن العمل في تركيا

وفقا للقانون رقم 6738، هناك أربعة أنواع من أذن العمل في تركيا :

إذن العمل الدائم وإذن العمل المؤقت وإذن العمل المستقل وإذن العمل الممنوح في حالات استثنائية.
وإضافة إلى ذلك، وفق اللوائح التنظيمية يمكن أيضاً منح أذونات عمل مباشرة للموظفين ذوي الميزات الخاصة في الاستثمارات الأجنبية.
وهناك حالات يعفي فيها العامل من إذن العمل.
بناء على ذلك يمكن تصنيف أنواع أذونات العمل في تركيا الى ستة أنواع.

أنواع أذن العمل في تركيا

ونذكر فيما يلي الأنواع الستة التي يتفرع إليها إذن العمل في تركيا:

إذن العمل المؤقت:

وفقا للمادة (1/10) من القانون رقم (6735)، من الممكن منح إذن العمل في التقديم الأول لمدة أقصاها سنة واحدة.(على ألا يتجاوز مدة إذن العمل المقدم مدة العقد) في مكان عمل محدد، أو في إحدى قطاعاتها، إذا استوفي الشروط المطلوبة.
بعد انتهاء إذن العمل لمدة سنة واحدة يمكن التقدم بطلب التمديد.
إذ يمنح في طلب التمديد الأول إذن عمل لمدة سنتين، وفي طلب التمديد الثاني من الممكن منح إذن عمل لمدة أقصاها ثلاث سنوات،
شريطة أن يستمر الأجنبي عند صاحب العمل نفسه، عند الانتقال للعمل الى مكان عمل آخر، يجب تقديم إذن العمل من جديد كأنها تقديم لأول مرة، ولن يتم قبولها كطلب تمديد وسيتم تقييم الطلب مثل الطلب الأول ومنح إذن العمل للأجنبي لمدة أقصاها سنة واحدة.

إذن العمل الدائم:

وفقاً للفقرة 3 و4 من المادة 10 من القانون 6735، يمكن للأجانب الذين حصلوا على إذن إقامة طويلة الأجل أو على أذونات عمل قانونية لمدة ثماني سنوات على الأقل في تركيا، التقدم بطلب للحصول على إذن العمل الدائم.
يستفيد الأجنبي الذي لديه إذن عمل دائم من جميع الحقوق المنصوص عليها في تصريح الإقامة طويلة الأجل.
يمكن للأجنبي الذي لديه تصريح عمل دائم الاستفادة من الحقوق الممنوحة للمواطنين الأتراك باستثناء أحكام القوانين الخاصة.
وبشرط مراعاة أحكام التشريعات ذات الصلة فيما يتعلق باستخدام هذه الحقوق، دون الإخلال بالحقوق المكتسبة في الضمان الاجتماعي.
كما أن الأجنبي الذي لديه إذن عمل دائم لا يحق له الترشح والانتخاب والتوظيف في الدوائر الحكومية وغير مكلف بالخدمة العسكرية.

إذن العمل المستقل:

يمكن منح تصريح عمل مستقل للمهنيين الأجانب شريطة توفير الشروط الخاصة المحددة في قوانين أخرى.
يتم تقييم إذن العمل المستقل للأجنبي وفقا لسياسة العمل الدولية لتركيا.
وينظر الى المستوى التعليمي للأجنبي وخبرته المهنية ومساهمته في العلم والتكنولوجيا، ومدى مساهمته في الاقتصاد التركي.
إذا كان الأجنبي شريك في شركة أجنبية، يجب مراعاة المسائل الأخرى التي تحددها الوزارة، ووفقًا لتوصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة،
ولا يوجد قيود زمنية في تصريح العمل المستقل كما في أنواع التصاريح الأخرى.

البطاقة التركوازية:

تماشياً مع سياسة القوى العاملة الدولية: يتم منح البطاقة التركوازية للأجانب الذين يتمتعون بمستوى التعليم والخبرة المهنية المطلوبة ووفق اعتبارات مدي امساهمتهم في العلم والتكنولوجيا.
ومدى مساهمة عملهم واستثماراتهم على | الاقتصاد المحلي ومستوى تشغيل اليد العاملة.
بالإضافة الى توصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة، ووفقًا للإجراءات والمبادئ التي وضعتها الوزارة.

تفاصيل البطاقة التركوازية:

يتم منح البطاقة التركوازية بشرط أن تكون السنوات الثلاث الأولى مرحلة انتقالية.
قد تطلب الوزارة معلومات ووثائق متعلقة بالأنشطة والفعاليات التي يقوم بها صاحب العمل، أو الأجنبي خلال الفترة الانتقالية.
إن التسجيل المؤقت الموجود على البطاقة التركوازية يتم إزالته، ومنحه البطاقة التركوازية إلى أجل غير مسمى، إذا قدّم الأجنبي طلبا بهذا الخصوص.
ويجب تقديم هذا الطلب قبل 180 يوم من تاريخ انتهاء الفترة الانتقالية.
بعد انتهاء هذه الفترة، يتم رفض طلب إلغاء الفترة الانتقالية وتصبح البطاقة التركوازية غير صالحة، وفقا لأحكام التشريع، يُمنح لعائلة ( الزوجة والأولاد ) صاحب البطاقة التركوازية، وثيقة بديلة لتصريح الإقامة وميزة إثبات على أنهم أقرباء صاحب البطاقة التركوازية.
ويتمتع الأجنبي الذي يملك هذه البطاقة من جميع الحقوق المنصوص عليها في إذن العمل الدائم