تعرف على حقوق العمال في تركيا وأرباب العمل ومسؤولياتهم

التزامات وحقوق أرباب العمل في تركيا وحقوق العمال

حقوق العمال في تركيا ومسؤولياتهم تجاه أرباب العمل

على الرغم من أن القانون الأساسي الذي ينظم علاقات العمل في تركيا هو قانون العمل ذو الرقم 4857، إلّا أن قانون الالتزامات التركي ذو الرقم 6098، يفرض أيضًا مسؤوليات على الموظف وصاحب العمل. كما ومن شأنها أن تضمن حقوق العمال في تركيا وتنظم علاقتهم بأرباب العمل.
وفقًا لقانون الالتزامات يتم تحديد مسؤوليات صاحب العمل اتجاه العامل، ومسؤوليات العامل اتجاه صاحب العمل، ضمن بنود مختلفة.

قد تم ترتيب هذه المسؤوليات وفق البنود أدناه:

واجبات العمّال – حقوق أرباب العمل في تركيا

في البداية وقبل أن نبدأ بسرد حقوق العمال في تركيا، سنبدأ بذكر أهم الواجبات التي يجب على العمال الالتزام بها بحسب قانون العمل التركي:

  • واجبات العامل نفسه تجاه العمل

وفق قانون العمل في تركيا يجب على العامل، القيام بالعمل بنفسه ولا يمكن إسناد عمله إلى الآخرين.
هذا ليس التزامًا مطلقًا، يمكن تقريره بخلاف ذلك.
يجب أيضًا على صاحب العمل قبول عمل الموظف(العامل) بنفسه.
ولكن يمكن أن تقرر خلاف ذلك أيضاً.

  • واجبات العامل في الرعاية والولاء:
  • يجب على العاملين أن ينفذوا العمل الذي يقومون به بعناية، وأن يتصرفوا بأمانة في حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل.
  • يجب على العامل استخدام الآلات والمعدات والأنظمة الفنية والمرافق والمركبات الخاصة لصاحب العمل بشكل صحيح، والاهتمام بالمواد التي تم تسليمها إليه لاستمرارية العمل.
  • لا يمكن للعامل آن يخدم الطرف الثالث مقابل رسوم طالما يستمر في عمله الحالي. كما لا يمكنه التنافس مع صاحب العمل الذي يعتبر انتهاكًا لواجباته تجاه عمله.
  • لا يمكن للعمال استخدام معلومات العمل كمعلومات الإنتاج وأسرار العمل لصالحهم أثناء استمرارهم في عملهم.
  • واجبات العامل في المسائلة والتسليم:
  • يلتزم العامل بتسليم الأشياء التي يتلقاها لصالح صاحب العمل من طرف ثالث، ولا سيما الأموال. كما يمكن أن يتعرض للمساءلة عن ذلك.
  • يلتزم الموظف بتسليم جميع الأشياء المتعلقة بعمله إلى صاحب العمل فور إعفائه من العمل.
  • واجبات العامل في العمل الإضافي:

العمل الإضافي هو العمل الذي يتم بموافقة العامل إضافة الى وقت العمل العادي المحدد في القوانين ذات الصلة.

فعندما يكون هناك عمل يحتاج إلى وقت أطول لإنجازه، ويكون العامل قادرًا على القيام بذلك وكان التجنب مخالفًا لقواعد الصدق، عند ذلك يكون العامل ملزمًا بتنفيذ العمل شريطة حصوله على المقابل المادي لذلك العمل.

  • التزام العامل بالتعليمات والترتيبات في العمل:

يجوز لصاحب العمل اتخاذ ترتيبات عامة، وإعطاء تعليمات خاصة للعمال حول السلوك وسير العمل في مكان العمل.
يجب على العمال الامتثال لهذه القواعد والتعليمات بشكل نزيه.

  • مسؤولية التقصير في العمل:

الموظف مسؤول عن أي أضرار تصيب صاحب العمل بسبب خطأه.
في تحديد هذه المسؤولية؛ يؤخذ بعين الاعتبار فيما إذا كان العمل خطيرًا، أو يتطلب خبرة وتدريباً.
كما تؤخذ في الاعتبار مهارات ومؤهلات العامل المعروفة من قبل صاحب العمل.

  • الالتزام بتدابير الصحة والسلامة المهنية:

يلتزم العامل بعدم تعريض صحة وسلامة العمال وغيرهم من الموظفين الذين يعملون معه للخطر.
وذلك وفقاً للتدريب الذي يتلقاه فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية وتعليمات صاحب العمل.

التزامات صاحب العمل – حقوق العمال في تركيا

  • التزام صاحب العمل بدفع الأجور:

يجب على صاحب العمل أن يدفع أجور الموظفين المحددة في عقد العمل أو حسب اتفاقية العمل الجماعي، وفقًا لقانون الالتزامات.
وفي حال لا يوجد بند في العقد يذكر الأجرة يكون صاحب العمل ملزماً بدفع ما يعادل الحد الأدنى للأجور.

  • تلبية مصاريف العمال:
  • يجب أن يتحمل صاحب العمل التكاليف المترتبة بسبب الوظيفة. إذا وافق العامل على القيام بالعمل، الذي من المفترض أن يقوم به بمستلزماته وسيارته الخاصة.
    عندئذ يجب على صاحب العمل تحمل جميع تكاليف الاستخدام والصيانة إلى الحد الذي يتم فيه استخدامه للخدمة.
  • .يجب أن يعوض صاحب العمل جميع التكاليف التي يصرفها العامل، مالم يوجد حكم بخلاف ذلك.
    إذا كان العامل يدفع هذه المصروفات بشكل منتظم فيجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل دفعة كل شهر على الأقل.
  • حماية صاحب العمل لشخصية العامل:
  • يجب على صاحب العمل الحفاظ على شخصية الموظف، واحترامها في مكان العمل، والتأكد من توفر مبادئ الصدق في المعاملة في مكان العمل، والحرص على ألا يتعرض العمال للتحرش الجنسي والنفسي وأن يتخذوا التدابير اللازمة لتجنب إلحاق مزيد من الضرر بأولئك الذين عانوا من هذه المضايقات.
  • يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة لضمان الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل، ووضع جميع المعدات والوسائل بشكل كامل؛ كما ينبغي على العمال الامتثال لأي نوع من أنواع الوقاية المتخذة في مجال الصحة والسلامة المهنية.
  • يخضع صاحب العمل لأحكام المسؤولية الناشئة عن انتهاك القانون والعقد، أو وفاة العامل، أو الأضرار التي لحقت بسلامة الجسم، أو التعويض عن الأضرار الناجمة عن انتهاك حقوق الشخص بالإضافة الى الأحكام المذكورة أعلاه.
  • إذا كان الموظف يعيش في المنزل مع صاحب العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم الرعاية والعلاج (لمدة أسبوعين) للعامل الذي لا يستطيع الاستفادة من الغذاء الكافي وللمأوى المناسب والتأمين الاجتماعي.
  • بطلان الشروط الجزائية وبراءة الذمة:
  • يعتبر الشروط الجزائية ضد العامل في عقد العمل في تركيا فقط باطلاً.
  • ومن الشروط الأساسية، فإنها يجب أن يكون مستحقات العامل مكتوباً من قبل صاحب العمل وأن يكون قد مضى شهرا واحدًا على الأقل على انتهاء العقد, و يجب أن يكون نوع ومبلغ موضوع المستحق محدد بوضوح، وأن يتم إجراء الدفع عبر البنك دون أي نقص.
  • إن عقود براءة الذمة التي لا تحتوي المبلغ الفعلي للدفع، أو تحتوي على مستندات الدفع الأخرى، تعتبر إيصالاً صالحاً يقتصر على المبلغ الذي تحتويه، حتى في هذه الحالة يجب أن يتم الدفع عن طريق البنك.
  • التزام رب العمل بتوفير عطلة أسبوعية وإخطار للبحث عن عمل:
  • صاحب العمل ملزم بإعطاء العامل إجازة يوم عمل كامل كل اسبوع. يمكن أن يكون يوم الأحد ولكن إذا كانت ظروف وشروط العمل لا تسمح بذلك يمكن أن تحدد العطلة في يوم آخر.
  • في حالة إنهاء ربّ العمل عقد العمل لأجل غير مسمى، يجب على صاحب العمل إعطاء العامل خلال فترة الإخطار، إذن للبحث عن عمل ما، لمدة ساعتين يومياً دون أي خصم من أجره.
  • يتم أخذ مصلحة العمل والعمال بعين الاعتبار عند تحديد ساعات وأيام الإجازة.
  • التزام رب العمل بالإجازة السنوية:
  • صاحب العمل ملزم بإعطاء إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين على الأقل، للعاملين الذين عملوا لمدة عام على الأقل، أما العاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما والعمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاما يجب إعطائهم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل.
  • لا يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل.
  • كقاعدة عامة يجب إعطاء الإجازة السنوية دفعة واحدة. لكن، يمكن تجزئة فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في المادة 53 على ألا تقل مدة إحدى الإجازات عن عشرة أيام. وانطلاقا من هذا المفهوم، يمكن تجزئة الإجازات السنوية بشرط ألا تقل أحد الإجازات عن العشرة أيام.
  • يستطيع صاحب العمل تحديد تاريخ الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وفقًا لمصالح مكان العمل أو نظام المنزل مع مراعاة رغبات العامل.
  • يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف الآجر النقدي أو سلفة تعادل أجر أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر قبل ذهابه للإجازة.
  • لا يجوز للعامل التنازل عن حقه في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مقابل أي نقود أو مزايا أخرى من صاحب العمل ما دامت علاقة العمل قائمة.
  • في حالة انتهاء عقد العامل لسبب ما، فإنه يتم دفع مستحقات الإجازة السنوية التي لم يستخدمها العامل، اعتبارا من انتهاء تاريخ عقد عمله ووفق آخر أجر كان يتقاضاه.
  • يبدأ قانون التقادم لرسوم الاجازة السنوية في تاريخ إنهاء عقد الخدمة.
  • التزام صاحب العمل بتقديم وثيقة الخدمة:
  • صاحب العمل ملزم دائمًا بتقديم وثيقة الخدمة والتي تحتوي على نوع ومدة العمل وذلك بناء على طلب العامل.
  • في حالة طلب العامل، يجب أن يحتوي وثيقة الخدمة أيضًا، على مهارات ومواقف وسلوكيات العامل.
  • تتحدد مهارات الموظف ومواقفه وسلوكياته، في شهادة العمل بناء على طلب العامل.
  • يجوز للعامل أو صاحب العمل الجديد، الذي لحق به ضرر، أن بطلب تعويضًا من صاحب العمل السابق، بسبب عدم تقديمه للعامل وثيقة العمل في الوقت المناسب، أو نتيجة العثور على معلومات غير صحيحة في الوثيقة.
  • حقوق الملكية الصناعية والفكرية للعامل:

يجب على صاحب العمل، دفع مكافأة للعامل عن الاختراعات التي توصل إليها نتيجة لجهوده وخبرته.

وفقًا للمرسوم ذو الرقم 551 المتعلقة بحماية حقوق براءات الاختراع.

  • مساواة صاحب العمل في المعاملة:
  • لا يمكن أن يكون هناك تمييز قائم على اللغة، والعرق، واللون، والجنس، والإعاقة، والفكر السياسي، والمعتقد الفلسفي، والدين، والطائفة، أو لأسباب مشابهة بين العمال في العمل.
  • لا يمكن لصاحب العمل معاملة العامل الذي يعمل بدوام جزئي، معاملة مختلفة عن العامل الذي يعمل بدوام كامل، ما لم تكن هناك أسباب مقنعة.
  • لا يمكن لصاحب العمل أن يميز بين العمال، وفق اعتبارات الجنس بشكل مباشر، أو غير مباشر خلال تجهيز عقد العمل وتشكيل الشروط، والتطبيق، والفسخ، ما لم تكن هناك حاجة لأسباب بيولوجية أو متعلقة بالعمل.
  • لا يمكن تحديد أجر منخفض بسبب الجنس في الأعمال التي تحمل نفس القيمة والأهمية.
  • لا يمكن الإقرار بتخفيض الأجور في الأعمال المتساوية بسبب جنس العامل.
  • في حالة انتهاك أحكام الفقرة أعلاه في علاقة العمل أو عند إنهاء العمل، يحق للعامل المطالبة بمستحقات تعادل أجره لأربعة أشهر بالإضافة الى الحقوق التي حرم منها.
  • الامتثال لتدابير الصحة والسلامة المهنية لصاحب العمل:

صاحب العمل ملزم بضمان الصحة والسلامة المهنية للعاملين وفقاً كالتالي:

  • العمل على إعداد دراسات لتوفير جميع أنواع التدابير، بما في ذلك، الوقاية من الخاطر المهنية، والتدريب والمعلومات، والتنظيم، وتوفير الأدوات والمعدات اللازمة، وتكييف تدابير الصحة والسلامة مع الظروف المتغيرة وتحسين الوضع الوجود.
  • يقوم بالإشراف ومراقبة الامتثال – عدم الامتثال لتدابير الصحة والسلامة المهنية المتخذة في مكان العمل ويمنع الخلل.
  • يطلب بتقييم المخاطر في مكان العمل.
  • يؤخذ في عين الاعتبار مدى ملائمة صحة وسلامة العامل للعمل، عند إعطاءه مهمة.
  • اتخاذ التدابير اللازمة لمنع دخول الأماكن التي يوجد فيها خطر، سوى العمال المختصين الذين تلقوا المعلومات والتعليمات الكافية.
  • الحصول على الخدمة من الخبراء والمنظمات خارج مكان العمل لا تلغي مسؤوليات صاحب العمل.
  • التزامات العاملين في مجال الصحة والسلامة المهنية لا تؤثر على مسؤوليات صاحب العمل.
  • لا يمكن لصاحب العمل أن يعكس تكلفة تدابير الصحة والسلامة المهنية على العمال.
  • حق امتناع العامل عن العمل:
  • يجوز للموظف الامتناع عن أداء العمل، عند عدم حصوله على الأجر خلال عشرين يومًا من تاريخ الاستحقاق (باستثناء حالات الضرورة).
  • إذا قررت المؤسسة أو صاحب العمل لصالح طلب العامل، فيمكن للموظف تجنب العمل حتى يتم اتخاذ التدابير اللازمة.
  • الالتزامات المطلوبة بموجب قانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي لعام رقم 5510:
  • تقديم الاخطار بالبدء بالعمل.
  • تحديد المستحقات الرئيسية للتأمين الاجتماعي وفقا للقانون.
  • تسديد المستحقات الرئيسة للتأمين الاجتماعي حسب الربح.
  • الالتزامات الأخرى.

إقرأ أيضًا: اذن العمل في تركيا للسوريين حاملي “كمليك” وطريقة استخراجه

بإمكانكم قراءة جميع المقالات الهامة في موقعنا عبر الضغط هنا.

تابعونا على التلغرام للاطلاع على أخبار تركيا العاجلة وكل ما يخص السوريين والعرب في تركيا
اضغط هنا