fbpx

دليل شامل عن مؤسسة الضمان الاجتماعي في تركيا (SGK)

تُعد مؤسسة الضمان الاجتماعي في تركيا (SGK) واحدة من أهم المؤسسات الحكومية التي تقدم خدمات الرعاية الاجتماعية والصحية للمواطنين والمقيمين العاملين في البلاد، وتأسست هذه المؤسسة بهدف ضمان استقرار الأفراد في حياتهم اليومية وحمايتهم من المخاطر الاجتماعية مثل العجز، المرض، الشيخوخة، والوفاة، وفي هذا المقال، سنقدم دليلاً شاملاً يتناول كافة المعلومات الأساسية والموثوقة عن مؤسسة الضمان الاجتماعي في تركيا.

Contents show

ما هي مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) التركية؟

لوغو مؤسسة الضمان الاجتماعي في تركيا

مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية (Sosyal Güvenlik Kurumu) هي الهيئة المسؤولة عن إدارة النظام الاجتماعي في تركيا. تقدم SGK الخدمات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي، الذي يشمل الرعاية الصحية، التأمينات التقاعدية، تأمين العجز، تأمين البطالة، وغيرها من الخدمات الاجتماعية.، وتهدف المؤسسة إلى توفير الأمان المالي والصحي للأفراد العاملين في تركيا، وضمان استمرارية الدعم المالي في حالات العجز، البطالة، أو التقاعد.

أنواع التأمينات التي تقدمها SGK

توفر مؤسسة الضمان الاجتماعي في تركيا مجموعة من التأمينات التي تشمل فئات مختلفة من الأفراد حسب نوع العمل أو الحالة الاجتماعية. أبرز هذه التأمينات هي:

  • التأمين الصحي (Sağlık Sigortası): يغطي الرعاية الصحية الأساسية مثل الزيارات الطبية، العلاج في المستشفيات، الأدوية، وفحوصات الطوارئ.
  • التأمين التقاعدي (Emeklilik Sigortası): يقدم المعاش التقاعدي للأفراد عند بلوغهم سن التقاعد المحددة. يشمل أيضًا تقاعد المبكر تحت شروط معينة.
  • التأمين ضد العجز (Maluliyet Sigortası): يوفر الدعم المالي للأفراد الذين لا يستطيعون العمل بسبب الإصابة أو المرض.
  • التأمين ضد البطالة (İşsizlik Sigortası): يقدم تعويضات مالية للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم دون إرادتهم، ويغطي جزءاً من رواتبهم لفترة معينة.
  • التأمين ضد الوفاة (Vefat Sigortası): يضمن توفير دعم مالي لأسر المتوفين المؤمن عليهم، مثل الزوجة والأطفال القُصر.

الفئات التي يمكنها الحصول على الضمان الاجتماعي في تركيا

في تركيا، يمكن لعدة فئات من الأشخاص الاستفادة من خدمات الضمان الاجتماعي التي تقدمها مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK). وتشمل هذه الفئات:

  • العمال الموظفين: وتشمل جميع العاملين في القطاع العام أو الخاص الذين يتم خصم مساهماتهم بشكل شهري من رواتبهم بواسطة صاحب العمل.
  • العاملين لحسابهم الخاص: هؤلاء هم الأشخاص الذين يعملون بشكل مستقل مثل المحاميين، الأطباء، والتجار.
  • العمال الموسميين: يشمل هذا الفئة العمال الذين يعملون لفترات محدودة مثل عمال الزراعة أو البناء.
  • الأجانب العاملين في تركيا: الأجانب الذين يعملون في تركيا (بغض النظر عن جنسيتهم) ملزمون بالتسجيل في SGK بعد العمل لمدة 4 أشهر على الأقل.
  • العاطلين عن العمل (المسجلين في التأمين ضد البطالة): الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم ويتم تسجيلهم في SGK للاستفادة من التعويضات المالية من التأمين ضد البطالة.
  • النساء الحوامل والمرضعات: النساء الحوامل اللواتي يدرسن أو يعملن في تركيا يمكنهن الاستفادة من تغطية التأمين الصحي لتغطية تكاليف الرعاية الصحية أثناء الحمل وبعد الولادة.
  • المتقاعدون: الأشخاص الذين وصلوا إلى سن التقاعد (65 عاما للرجال و64 عاما للنساء) بعد إتمام مدة الاشتراك المطلوبة.
  • الأسر المستحقة: إذا توفي الشخص المؤمن عليه، يحصل أفراد أسرته (مثل الزوجة والأطفال القُصر) على مساعدات مالية.

كيفية التسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK

يمكن لأي شخص يعمل في تركيا التسجيل في SGK للاستفادة من خدماتها، سواء كان مواطناً تركياً أو أجنبياً يتم التسجيل في المؤسسة من خلال:

  • التسجيل الإلكتروني عبر e-Devlet: يمكن للأفراد التسجيل في SGK عبر منصة الحكومة الإلكترونية e-Devlet، التي توفر كافة الخدمات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي.
  • التسجيل اليدوي: يمكن أيضاً للأفراد التسجيل في أقرب مكتب SGK المحلي أو من خلال صاحب العمل الذي يتكفل بتسجيل العاملين في النظام.

المساهمات في SGK التركية

تتمثل المساهمات في النظام الضماني في الاشتراكات الشهرية التي يتم دفعها من قبل العاملين وأرباب العمل. وتشمل هذه المساهمات:

  • المساهمة من العامل: يدفع العامل نسبة من راتبه الشهري للمساهمة في التأمينات الصحية، التقاعدية، والعجز.
  • المساهمة من صاحب العمل: يتحمل صاحب العمل جزءاً من المساهمة للمساعدة في تمويل الضمان الاجتماعي للعامل.

تتفاوت النسب المقررة للمساهمة حسب نوع التأمين، ولكنها غالباً ما تكون محددة بنسبة معينة من إجمالي الأجر الذي يحصل عليه العامل.

لاستفادة من خدمات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK في تركيا

من خلال SGK، يمكن للأفراد الاستفادة من مجموعة واسعة من الخدمات، ومنها:

  • الرعاية الصحية: تشمل العلاج في المستشفيات والمراكز الصحية، بالإضافة إلى شراء الأدوية والتغطية العلاجية للأمراض المستمرة.
  • التقاعد: يحصل المتقاعدون على معاش شهري بعد إتمام سن التقاعد ومدة الاشتراك المطلوبة.
  • تعويضات البطالة: يوفر نظام البطالة مساعدات مالية للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم.
  • تعويضات العجز: يتم منح المعاشات للأفراد الذين يعانون من عجز دائم يمنعهم من العمل.
  • المساعدات للأسر: في حال وفاة المؤمن عليه، يحصل أفراد أسرته، مثل الزوجة والأبناء القُصر، على مساعدات مالية.

شروط الحصول على المعاش التقاعدي من SGK التركية

للحصول على المعاش التقاعدي من SGK، يجب على الأفراد استيفاء شروط محددة تشمل:

  • السن القانوني للتقاعد: السن المحدد للتقاعد هو 65 عاماً للرجال و64 عاماً للنساء، مع بعض الاستثناءات.
  • مدة الاشتراك: يجب أن يكون الشخص قد دفع المساهمات بشكل منتظم في نظام SGK لمدة معينة، عادة ما تكون 25 عاماً على الأقل.
  • عدد الأيام المعتمدة: يتم حساب أيام الخدمة بناءً على عدد الأيام التي دفع فيها الشخص المساهمات للضمان الاجتماعي.

الحقوق التي توفرها مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK للأجانب

الأجانب العاملون في تركيا ملزمون بالتسجيل في SGK والحصول على جميع خدمات الضمان الاجتماعي وفقاً للقانون التركي، بما في ذلك التأمين الصحي والتقاعد. يحق للأجانب الحصول على خدمات التأمينات الاجتماعية بعد دفع المساهمات المطلوبة لمدة معينة.

الفوائد والآثار الاجتماعية لنظام الضمان الاجتماعي SGK

يعتبر نظام الضمان الاجتماعي في تركيا من الركائز الأساسية لتحقيق العدالة الاجتماعية وحماية الطبقات العاملة. من أبرز فوائده:

  • حماية الأفراد: يوفر الأمان المالي والصحي في حالات العجز، التقاعد، المرض، أو البطالة.
  • دعم الأسر: يقدم الدعم المالي للأسر التي فقدت معيلها، مما يقلل من تأثير الفقر والبطالة.
  • تشجيع الاستقرار الاجتماعي: يعزز من استقرار النظام الاجتماعي والاقتصادي في البلاد من خلال توفير الحماية للأفراد.

التحديثات والتطورات في نظام الضمان الاجتماعي التركي SGK

يتم تحديث نظام SGK بشكل دوري لتلبية الاحتياجات المتزايدة للموارد الاجتماعية في تركيا. تشمل هذه التحديثات زيادة المساهمات، تعديل الفترات الزمنية المطلوبة للحصول على المعاش، أو توسيع نطاق الخدمات الصحية والتأمينية.

الخاتمة

مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في تركيا تعد من الأنظمة الأساسية التي توفر حماية اجتماعية وصحية للمواطنين والمقيمين. يقدم النظام مجموعة شاملة من التأمينات والخدمات التي تساهم في تعزيز استقرار الأفراد المالي والصحي في مواجهة المخاطر الاجتماعية. من خلال التسجيل في SGK، يمكن للجميع ضمان الاستفادة من هذه الخدمات المتنوعة، بما في ذلك التقاعد، التأمين الصحي، العجز، والبطالة.

مواضيع قد تهمك

هل يحتاج الأجانب إلى التسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية؟

نعم، يجب على الأجانب الذين يعملون في تركيا أكثر من 4 أشهر التسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK. يتعين عليهم دفع المساهمات لضمان التغطية الصحية والمعاشات التقاعدية، وفقًا للقانون التركي.

ما هو نظام الضمان الاجتماعي (SGK) وكيف يعمل؟

الضمان الاجتماعي في تركيا هو نظام حكومي يقدم خدمات التأمين الصحي والتقاعدي، والتأمين ضد العجز، والبطالة، والوفاة. يتم تمويل النظام من خلال المساهمات الشهرية التي يدفعها كل من العامل وصاحب العمل.

ما هي نسبة المساهمة في SGK؟

تتراوح نسبة المساهمة الإجمالية بين 30% و35% من راتب العامل، تشمل تأمينات التقاعد، العجز، البطالة، والصحة. يدفع العامل نسبة من هذه النسبة، بينما يتكفل صاحب العمل بدفع النسبة المتبقية.

كيف يمكن حساب أيام الخدمة في SGK؟

يتم حساب أيام الخدمة بناءً على الأيام التي دفع فيها العامل المساهمات الشهرية لنظام الضمان الاجتماعي. يتم احتساب هذه الأيام عن طريق سجلات العمل ودفاتر الدفع الخاصة بالضمان الاجتماعي.

ما هي الخدمات التي يغطيها التأمين الصحي في مؤسسة الضمان الاجتماعي؟

يغطي التأمين الصحي في SGK العلاج في المستشفيات الحكومية، الأدوية، الفحوصات الطبية، العمليات الجراحية، والرعاية الصحية الأساسية للأفراد المؤمن عليهم.

كيف يتم حساب المعاش التقاعدي من مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK؟

يتم حساب المعاش التقاعدي من مؤسسة الضمان الاجتماعي بناءً على عدد سنوات الخدمة ومتوسط الأجر الذي تم دفع المساهمات عنه. كلما زادت مدة الاشتراك في نظام الضمان الاجتماعي، كلما زادت قيمة المعاش.

هل يمكن تحويل حقوق الضمان الاجتماعي من تركيا عند الانتقال إلى دولة أخرى؟

نعم، يمكن نقل بعض الحقوق المتعلقة بالمعاش التقاعدي والتأمين الصحي إذا كنت تنتقل إلى دولة أخرى وتوجد اتفاقيات دولية بين تركيا والدولة الجديدة في هذا الشأن.