طريقة حساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي في تركيا
مع اقتراب سن التقاعد، يزداد اهتمام العاملين في تركيا بمعرفة حقوقهم واستحقاقاتهم، ومنها عدد أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي (SGK)، ويتيح هذا النظام للعاملين الاطلاع على تفاصيل فترات العمل والتخطيط لمستقبلهم المالي. في هذا المقال، نقدم دليلاً شاملاً حول كيفية حساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي في تركيا، ونوضح أهمية السيكورتا، وأهم الإجراءات القانونية المتعلقة بها.
مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في تركيا
تعد مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) واحدة من أهم المؤسسات الحكومية في تركيا، حيث توفر خدمات شاملة للمواطنين والأجانب المقيمين في البلاد. تشمل خدماتها:
- التأمين الصحي: يقدم تغطية واسعة للنفقات الصحية.
- معاش التقاعد: يضمن دخلاً شهرياً للمستفيدين بعد التقاعد.
- إعانات البطالة والعجز: دعم مالي للأفراد في حالات فقدان العمل أو الإعاقة.
- المساعدات الاجتماعية: تشمل دعم الأرامل والأيتام وذوي الاحتياجات الخاصة.
خطوات حساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي في تركيا عبر e-Devlet
يمكن للعاملين حساب أيام العمل بسهولة باستخدام منصة الحكومة الإلكترونية e-Devlet، وذلك عبر الخطوات التالية:
- الدخول إلى منصة e-Devlet باستخدام رقم الهوية التركية وكلمة المرور.
- كتابة في في خانة البحث SGK، واختر خيار 4a hizmet dökümü
- ستظهر كافة البيانات المتعلقة بملفك في مؤسسة الضمان الاجتماعي، بما في ذلك عدد الأيام المسجلة.
الرابط المباشر لحساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي من اي دولات
للحصول على تجربة أكثر سهولة في حساب أيام العمل في تركيا، يمكن الضغط على الرابط المباشر في منصة e-Devlet، حيث يُتاح لك الوصول إلى تفاصيل الخدمة مباشرة.
رابط حساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي في تركيا
طريقة التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي
التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي (SGK) يعتبر خطوة أساسية لضمان حقوق العاملين في تركيا، سواء كانوا مواطنين أتراك أو أجانب يعملون بشكل قانوني، ويمكن التقديم من خلال:
- زيارة أقرب فرع لمؤسسة SGK في الولاية المقيمين فيها وتقديم طلب.
- تقديم الطلب اون لاين عبر الموقع الإلكتروني الرسمي لمؤسسة SGK
- الاتصال بخدمة العملاء عبر الرقم 170.
عادة ما يقوم أصحاب العمل بتسجيل موظفيهم في نظام الضمان الاجتماعي، مع دفع الاشتراكات الشهرية.
من يحق له التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي؟
نظام الضمان الاجتماعي في تركيا (SGK) يشمل فئات واسعة من الأفراد العاملين والمقيمين في البلاد، وفقاً للتشريعات والقوانين المعمول بها. تشمل الفئات التي يحق لها التسجيل ما يلي:
- المواطنون الأتراك: جميع العاملين في القطاعات الخاصة والعامة.
- الأجانب: يجب أن يكون لديهم تصريح عمل رسمي.
- العاملون لحسابهم الخاص: تشمل الحرفيين وأصحاب المشاريع الصغيرة
الفوائد الرئيسية للتسجيل نظام الضمان الاجتماعي في تركيا
التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي التركي يحقق العديد من الفوائد الهامة التي تساهم في تحسين جودة الحياة وضمان الحقوق الاجتماعية والاقتصادية للعاملين وأسرهم. وفيما يلي أهم هذه الفوائد:
- تأمين دخل تقاعدي: يُمنح النظام حصول المسجلين على راتب شهري بعد بلوغهم سن التقاعد (65 عاماً للرجال و64 عاماً للنساء) وتحقيقهم عدد أيام العمل المطلوب.
- تغطية صحية شاملة: تشمل تكاليف العلاج والأدوية والعمليالت الجراحية ومتابعة الحمل والرعاية الطبية للأطفال، ويشمل أفراد الأسرة مثل الزوج/الزوجة والأبناء.
- حماية العمال: تضمن الحقوق الاجتماعية للعاملين في حالات الحوادث أو التقاعد، ويمنع أي انتهاك لحقوق العمال المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
- تحقيق استقرار اقتصادي: تساهم في تقليل الفقر وتعزيز الأمن الاجتماعي.
الأيام المستثناة من حساب الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي في تركيا
لا تُحسب جميع أيام العمل ضمن الخدمة، وتشمل الاستثناءات:
- أيام الإجازات السنوية.
- فترات المرض غير المدفوعة.
- فترة الخدمة العسكرية.
السن القانوني للتقاعد في تركيا
وفقاً للقانون التركي فإن السن القانوني للتقاعد في تركيا يختلف بين الرجال النساء ويكون:
- السن القانوني للتقاعد في تركيا للرجال هو 65 عاماً.
- السن القانوني للتقاعد في تركي للنساء: هو 64 عاماً.
شروط الحصول على معاش التقاعد في تركيا
للحصول على معاش التقاعد في تركيا، يجب على الأفراد استيفاء عدة شروط وفقاً لقانون الضمان الاجتماعي. وتتمثل هذه الشروط في:
- تحقيق السن القانونية للتقاعد، وعدد الأيام المطلوبة في سجل الخدمة.
- دفع الاشتراكات في صندوق الضمان الاجتماعي بشكل منتظم خلال فترة العمل.
- يجب على الشخص أن يكون قد سدد اشتراك التأمين الاجتماعي لفترة معينة، حيث تختلف هذه المدة بناءً على تاريخ بدء العمل.
- في حال التقاعد المبكر، قد يتم تطبيق بعض الخصومات على المعاش بناءً على الشروط المحددة.
خاتمة
معرفة كيفية حساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي التركي تضمن لك الاستفادة الكاملة من حقوقك كعامل. باستخدام منصة e-Devlet، يمكنك متابعة بياناتك بسهولة والتخطيط لتقاعدك أو التعويضات الأخرى. ننصحك بمتابعة مستجدات نظام الضمان الاجتماعي واستشارة الجهات المختصة عند الحاجة.
مواضيع قد تهمك في تركيا
- ماهي تكاليف السيكورتا في تركيا 2024؟
- كيفية التحقق من الضمان الاجتماعي في تركيا Sigorta
- رابط التحقق من ملف التأمين الصحي عبر الإي دولات للأجانب في تركيا
- معلومات شاملة عن التأمين الصحي للطلاب في تركيا
- تعرف على أهم مزايا إقامة العمل في تركيا
- شروط الحصول على اذن العمل في تركيا من خلال الاستثمار
كيف يتم حساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي التركي؟
يتم حساب أيام الخدمة بناءً على عدد الأيام التي قام فيها الشخص بدفع المساهمات الشهرية للضمان الاجتماعي. يشمل ذلك الأيام التي تم العمل فيها بموجب عقد عمل رسمي، بالإضافة إلى الحالات التي تم تسجيلها من خلال المؤسسات المعتمدة.
هل يتم احتساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي في حالة الإجازات المرضية أو الإجازات السنوية؟
نعم، إذا كانت الإجازات مرضية أو سنوية مدفوعة الأجر وتم دفع المساهمات عنها، يتم احتسابها ضمن أيام الخدمة في الضمان الاجتماعي. أما الإجازات غير المدفوعة، فلا يتم احتسابها.
هل يمكن احتساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي بعد التقاعد؟
لا، لا يتم احتساب أيام الخدمة بعد التقاعد. حساب أيام الخدمة يتوقف عند تاريخ التقاعد، بشرط أن تكون المساهمات قد تم دفعها بالكامل حتى هذا التاريخ.
هل يمكن للمرأة التقاعد مبكراً باستخدام عدد أقل من سنوات الخدمة؟
نعم، يمكن للنساء التقاعد بشكل مبكر إذا كان لديهن عدد من سنوات الخدمة المحددة في النظام، ولكن لا يمكنهن الحصول على المعاش الكامل إلا إذا كن قد أكملن المدة المطلوبة للمعاش.
هل يتم احتساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي للعمال غير المسجلين في الضمان الاجتماعي؟
لا، لا يتم احتساب أيام الخدمة للعمال الذين لم يتم تسجيلهم في نظام الضمان الاجتماعي ولم يتم دفع المساهمات عنهم. من المهم أن يكون العمل مسجلاً رسمياً في النظام لضمان احتساب هذه الأيام.
هل أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي تشمل العمل في القطاع الخاص و القطاع العام؟
نعم، أيام الخدمة تشمل العمل في كلا القطاعين (العام والخاص) طالما تم دفع المساهمات بشكل صحيح إلى النظام.
هل يمكن إضافة فترات الخدمة لنظام الضمان الاجتماعي التي تم العمل فيها خارج تركيا؟
نعم، يمكن إضافة فترات الخدمة التي تم العمل فيها خارج تركيا إذا كانت قد تم دفع المساهمات لصالح نظام الضمان الاجتماعي التركي في تلك الفترة. يوجد اتفاقات بين تركيا ودول أخرى تسمح بذلك في حالات معينة.
كيف يتم حساب أيام الخدمة للأشخاص الذين عملوا بشكل جزئي أو بعقود مؤقتة؟
يتم حساب أيام الخدمة للأشخاص الذين عملوا بعقود جزئية أو مؤقتة بناءً على عدد الأيام التي تم فيها دفع المساهمات عنهم خلال فترة العمل. كل يوم يتم دفع المساهمة عنه يتم احتسابه كجزء من أيام الخدمة.
كيف يمكن للشخص التأكد من حساب أيام خدمته في الضمان الاجتماعي؟
يمكن للشخص التحقق من حساب أيام خدمته من خلال رابط حساب أيام الخدمة في نظام الضمان الاجتماعي في تركيا من موقع e-Devlet (البوابة الإلكترونية الحكومية) أو من خلال مراجعة إدارة الضمان الاجتماعي المحلية، حيث يتم تسجيل كافة الأيام والفترات التي تم دفع المساهمات عنها.