فوائد إذن العمل في تركيا

فوائد إذن العمل في تركيا عديدة وهو يضمن تطبيق نظام العمل في تركيا المنصوص عليه بالقانون، وسنشرح في هذه المادة أهم فوائد إذن العمل بتركيا.

وللعلم فإن العمل في تركيا يتطلب أن يحصل العامل على إقامة عمل من أجل أن يكون عمله بشكل رسمي وإلا سيتعرض إلى إحدى مخالفات إذن العمل المحددة بالقانون التركي.

أبرز فوائد إذن العمل في تركيا

هناك عدة فوائد كما ذكرنا لإذن العمل أو كما تعرف لدى الأجانب بإقامة العمل في تركيا ونذكر أبرز هذه الفوائد وفق التالي:

  • إذن العمل يخوّل صاحبه الحصول على معاش بعد عمر الستين سنة.
  • يتيح إذن العمل لحامله إدخال أبنائه للمدارس الحكومية التركية بشكل مجاني.
  • يحصل من يحمل إذن العمل وفق شروط على الجنسية التركية بعد مرور خمس سنوات من حيازته له.
  • يتعالج صاحب إذن العمل في المشافي الحكومية بشكل مجاني أو بأجور رمزية جداً.
  • يحصل حامل إذن العمل على الضمان الصحي والاجتماعي له ولعائلته.
  • يحفظ إذن العمل لحامله تقاضي الحد الأدنى من الأجور والمحدد من قبل وزارة الأسرة والعمل والشؤون الاجتماعية.
  • ويجب أن نفرق بين إذن العمل الذي يحصل عليه اللاجئ السوري بناء على وثيقة الكيملك وإذن العمل الذي يحصل عليه الأجنبي بناء على الإقامة السياحية.

ومن أبرز الفروقات أن اللاجئ السوري الحاصل على إذن العمل بموجب الحماية المؤقتة “كمليك” لا يمكنه السفر بين الولايات التركية دون إذن سفر.

على عكس الحاصل على إذن العمل بناء على الإقامة السياحية. كما أن إذن العمل بموجب الحماية المؤقتة لا يخوّله التقدم لطلب الجنسية التركية بعد خمس سنوات. بالإضافة لذلك يحق له العمل فقط بالولاية المسجل فيها إذن العمل.

كم هي مدة إذن العمل في تركيا؟

إن المدة التي يسري فيها إذن العمل هي سنة كاملة وفي حال انتهت المدة القانونية يمكن لحامل إذن العمل تجديد إذن العمل ويمكنه طلب سنتين إضافيتين.

وفي حال مضى على الأجنبي ثلاث سنوات وهو يحمل إذن العمل فيمكنه أيضاً أن يجدد إذن العمل لمدة سنتين إضافيتين.

ماهي طرق الحصول على إذن عمل في تركيا؟

هناك طريقتان أساسيتان للحصول على إذن عمل رسمي في تركيا وهما وفق التالي:

وتتطلب هذه الطريقة شروطاً معينة حسب نوع الشركة فهنا في تركيا توجد أربعة أنواع من الشركات وهي وفق التالي:

  • شركة محدودة المسؤولية.
  • شركة غير محدودة المسؤولية.
  • شركة تضامنية محدودية المسؤولية.
  • شركة مساهمة.

وهناك مجموعة من الأوراق مطلوب توفرها مثل جواز سفر ساري التاريخ والرقم الضريبي والصور الشخصية بالإضافة إلى رأس مال معين في حال أردت تأسيس شركة من نوع معين مع وجود حساب بنكي باسم الشركة عند بدء عملية التأسيس.

وإن كنت تفكر في تأسيس شركة في تركيا يمكنك استشارة فريق دليلك في تركيا فبإمكانهم مساعدتك بذلك وبأجور رمزية خلاف ما يتم الترويج له من عروض في مكاتب أخرى.

  • عقد العمل في تركيا

ويقصد بذلك عقد العمل الذي توقعه مع رب عمل شركة تركية باعتبارك من أحد موظفي الشركة وبناء على العقد يمكنك استخراج إذن عمل.

وهنالك شروط معينة يجب أن تتوفر عند التقدم لإذن العمل مثل:

ألّا يقل رأس مال الشركة العامل بها عن 100 ألف ليرة بالإضافة لأن يكون هناك خمسة موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي.

وفي حال كنت شريكاً بالشركة برأس مال لا يقل عن 40 ألف ليرة فهنا يلتغى شرط الموظفين الأتراك وبالتالي يمكنك التقدم للحصول على إذن عمل.

ويجب على الشركة التي تعمل بها ألا يكون عليها أية ديون تخص التأمينات الاجتماعية للدولة، أما المسؤول عن استخراج إذن العمل فهو رب العمل.

اذن العمل من خلال الإستثمار في تركيا

يخضع اذن العمل في تركيا للموظفين الأجانب، الذين سيعملون بشكل مباشر في الاستثمارات الأجنبية، لأحكام خاصة، بحيث يهدف الى منحهم أذونات العمل بسهولة أكبر.
الشركة أو الفرع الذي يحمل واحدة على الأقل من الشروط التالية، يعتبر ضمن الاستثمارات الأجنبية المباشرة ذات الطابع الخاص.

قيم الاستثمارات الأجنبية المباشرة ذات الطابع الخاص:
  1. أن يكون إجمالي رأس مال الشركاء الأجانب 1.333.150 ليرة تركية على الأقل، شرط أن يكون حجم رأس المال العامل للشركة خلال العام على الأقل 100.2 مليون ليرة تركية.
  2. أن يكون إجمالي رأس مال الشركاء الأجانب 1.333.150 ليرة تركية على الأقل، شرط أن يكون حجم صادرات الشركة أو الفرع خلال العام على الأقل مليون دولار امريكي.
  3. أن يكون إجمالي رأس مال الشركاء الأجانب1.333.150 ليرة تركية على الأقل وتوظيف ما لا يقل عن 250 عاملاً في الشركة أو الفرع خلال العام مع تسجيلهم في مؤسسة الضمان الاجتماعي.
  4. إذا كانت الشركة أو الفرع تخطط بالاستثمار، فإنه يجب أن يكون الحد الأدنى لمبلغ الاستثمار الثابت المنصوص عليه هو 33.3 مليون ليرة تركية على الأقل.
  5. أن يكون للشركة استثمارات أجنبية في دولة أخرى على الأقل غير مركز الشركة الأم.

يمنح الوزارة للشخص المسؤول في مكتب الارتباط للشركة إذن عمل يقتصر على مدة النشاظ مع شرط حصول الشركة على إذن بمزاولة العمل.

الموظفين ذوي الميزات الخاصة:

هم موظفي الشركة ذات الشخصية الاعتبارية، التي تأسست في تركيا ضمن الاستثمار الأجنبي المباشر المذكور أعلاه والذين يتوفر لديهم أحد

الشروط التالية:

  •  العاملين في الإدارة العليا أو في المناصب التنفيذية للشركة.
  •  المسؤولين عن إدارة جزء أو كامل الشركة.
  •  المسؤولين عن إشراف أو مراقبة عمل مدققي الحسابات والموظفين الإداريين أو التقنيين في الشركة.
  •  المسؤولين عن توظيف موظفين جدد في الشركة أو إنهاء عمل الموظفين الحاليين أو تقديم مقترحات بشأن هذه القضايا.
  •  العامل أو المسؤول عن أحد المهام المذكورة أعلاه على الأقل.
  • الشخص الذي لديه المعرفة الأساسية بخدمات الشركة أو أجهزة البحث أو التقنيات أو الإدارة.
  •  في مكاتب التواصل: يجب أن يكون هناك شخص واحد لديه تفويض في الشركة الأم في الخارج.

أسئلة وأجوبة مهمة عن إذن العمل في تركيا

هناك الكثير من الاستفسارات التي تردنا عن إذن العمل وتفاصيل استخراجه وغير ذلك، ونختصر ذلك في الأجوبة على الاستفسارات الشائعة وفق التالي:

  • هل هناك مخالفات لمن لا يحمل إذن عمل في تركيا؟
    نعم بالطبع، فحسب القانون التركي كل موظف أجنبي يعمل دون إذن عمل يتم تغريمه بمبلغ قدره 3527 ليرة تركية.
  • هل إقامة العمل في تركيا تخولني لاستقدام زوجتي وأبنائي؟
    نعم بالطبع، فما إن حصلت على إذن العمل فيمكنك إرسال دعوة لزوجتك وأولادك لمكان إقامتك بتركيا.
  • هل إذن العمل يمنح صاحبه الجنسية التركية؟
    نعم، فما إن تقضي خمس سنوات متواصلة دون مغادرة لتركيا مدة تتجاوز ستة أشهر فيمكنك التقديم للحصول على الجنسية التركية.
  • هل يمكنني سحب مبلغ رأس مال الشركة من الحساب البنكي؟
    نعم فمع انتهاء تأسيسك للشركة يمكنك سحب المبلغ المودع في البنك على أساس أنه رأس مال للشركة.
  • هل يجب استخراج إقامة سياحية للتقديم على إذن عمل؟
    لا. فيمكنك التقدم على إذن العمل بمجرد توفرك على جواز سفر فقط.
  • هل يمكنني أن تأسيس شركة في تركيا من الخارج؟
    نعم، يمكنك ذلك ولكن بشرط أن يكون هناك موظف يقوم بمهام الإدارة بالشركة داخل الأراضي التركية.
Show Comments (2)