fbpx

أهم وأبرز فوائد إذن العمل في تركيا وطرق الحصول عليه

فوائد إذن العمل في تركيا عديدة وهو يضمن تطبيق نظام العمل في تركيا المنصوص عليه بالقانون، وسنشرح في هذا المقال أهم فوائد إذن العمل بتركيا، وطرق الحصول عليه

وللعلم فإن العمل في تركيا يتطلب أن يحصل العامل على إقامة عمل من أجل أن يكون عمله بشكل رسمي وإلا سيتعرض إلى إحدى مخالفات إذن العمل المحددة بالقانون التركي.

يمكنكم متابعة ملف الجنسية التركية من هذا المقال رابط متابعة ملف الجنسية في تركيا

أبرز فوائد إذن العمل في تركيا

هناك عدة فوائد كما ذكرنا لإذن العمل أو كما تعرف لدى الأجانب بإقامة العمل في تركيا ونذكر أبرز هذه الفوائد وفق التالي:

  • إذن العمل يخوّل صاحبه الحصول على معاش بعد عمر الستين سنة.
  • يتيح إذن العمل لحامله إدخال أبنائه للمدارس الحكومية التركية بشكل مجاني.
  • يحصل من يحمل إذن العمل وفق شروط على الجنسية التركية بعد مرور خمس سنوات من حيازته له.
  • يتعالج صاحب إذن العمل في المشافي الحكومية بشكل مجاني أو بأجور رمزية جداً.
  • يحصل حامل إذن العمل على الضمان الصحي والاجتماعي له ولعائلته.
  • يحفظ إذن العمل لحامله تقاضي الحد الأدنى من الأجور والمحدد من قبل وزارة الأسرة والعمل والشؤون الاجتماعية.
  • ويجب أن نفرق بين إذن العمل الذي يحصل عليه اللاجئ السوري بناء على وثيقة الكيملك وإذن العمل الذي يحصل عليه الأجنبي بناء على الإقامة السياحية.

ومن أبرز الفروقات أن اللاجئ السوري الحاصل على إذن العمل بموجب الحماية المؤقتة “كمليك” لا يمكنه السفر بين الولايات التركية دون إذن سفر.

على عكس الحاصل على إذن العمل بناء على الإقامة السياحية. كما أن إذن العمل بموجب الحماية المؤقتة لا يخوّله التقدم لطلب الجنسية التركية بعد خمس سنوات. بالإضافة لذلك يحق له العمل فقط بالولاية المسجل فيها إذن العمل.

كم هي مدة إذن العمل في تركيا؟

بطاقة إذن العمل في تركيا

إن المدة التي يسري فيها إذن العمل هي سنة كاملة وفي حال انتهت المدة القانونية يمكن لحامل إذن العمل تجديد إذن العمل ويمكنه طلب سنتين إضافيتين.

وفي حال مضى على الأجنبي ثلاث سنوات وهو يحمل إذن العمل فيمكنه أيضاً أن يجدد إذن العمل لمدة سنتين إضافيتين.

ماهي طرق الحصول على إذن عمل في تركيا؟

هناك ثلاث طرق أساسية للحصول على إذن عمل رسمي في تركيا وفق التالي:

الطريقة الأولى: عن طريق تأسيس شركة في تركيا

وتتطلب هذه الطريقة شروطاً معينة حسب نوع الشركة فهنا في تركيا توجد أربعة أنواع من الشركات وهي وفق التالي:

  • شركة محدودة المسؤولية.
  • شركة غير محدودة المسؤولية.
  • شركة تضامنية محدودية المسؤولية.
  • شركة مساهمة.

وهناك مجموعة من الأوراق مطلوب توفرها مثل جواز سفر ساري التاريخ والرقم الضريبي والصور الشخصية بالإضافة إلى رأس مال معين في حال أردت تأسيس شركة من نوع معين مع وجود حساب بنكي باسم الشركة عند بدء عملية التأسيس.

وإن كنت تفكر في تأسيس شركة في تركيا يمكنك استشارة فريق دليلك في تركيا فبإمكانهم مساعدتك بذلك وبأجور رمزية خلاف ما يتم الترويج له من عروض في مكاتب أخرى.

الطريقة الثانية:عقد العمل في تركيا

ويقصد بذلك عقد العمل الذي توقعه مع رب عمل شركة تركية باعتبارك من أحد موظفي الشركة وبناء على العقد يمكنك استخراج إذن عمل.

وهنالك شروط معينة يجب أن تتوفر عند التقدم لإذن العمل مثل:

ألّا يقل رأس مال الشركة العامل بها عن 100 ألف ليرة بالإضافة لأن يكون هناك خمسة موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي.

وفي حال كنت شريكاً بالشركة برأس مال لا يقل عن 40 ألف ليرة فهنا يلتغى شرط الموظفين الأتراك وبالتالي يمكنك التقدم للحصول على إذن عمل.

ويجب على الشركة التي تعمل بها ألا يكون عليها أية ديون تخص التأمينات الاجتماعية للدولة، أما المسؤول عن استخراج إذن العمل فهو رب العمل.

الطريقة الثالثة: من خلال الإستثمار في تركيا

يخضع اذن العمل في تركيا للموظفين الأجانب، الذين سيعملون بشكل مباشر في الاستثمارات الأجنبية، لأحكام خاصة، بحيث يهدف الى منحهم أذونات العمل بسهولة أكبر.
الشركة أو الفرع الذي يحمل واحدة على الأقل من الشروط التالية، يعتبر ضمن الاستثمارات الأجنبية المباشرة ذات الطابع الخاص.

قيم الاستثمارات الأجنبية المباشرة ذات الطابع الخاص:

  1. أن يكون إجمالي رأس مال الشركاء الأجانب 1.333.150 ليرة تركية على الأقل، شرط أن يكون حجم رأس المال العامل للشركة خلال العام على الأقل 100.2 مليون ليرة تركية.
  2. أن يكون إجمالي رأس مال الشركاء الأجانب 1.333.150 ليرة تركية على الأقل، شرط أن يكون حجم صادرات الشركة أو الفرع خلال العام على الأقل مليون دولار امريكي.
  3. أن يكون إجمالي رأس مال الشركاء الأجانب1.333.150 ليرة تركية على الأقل وتوظيف ما لا يقل عن 250 عاملاً في الشركة أو الفرع خلال العام مع تسجيلهم في مؤسسة الضمان الاجتماعي.
  4. إذا كانت الشركة أو الفرع تخطط بالاستثمار، فإنه يجب أن يكون الحد الأدنى لمبلغ الاستثمار الثابت المنصوص عليه هو 33.3 مليون ليرة تركية على الأقل.
  5. أن يكون للشركة استثمارات أجنبية في دولة أخرى على الأقل غير مركز الشركة الأم.

يمنح الوزارة للشخص المسؤول في مكتب الارتباط للشركة إذن عمل يقتصر على مدة النشاظ مع شرط حصول الشركة على إذن بمزاولة العمل.

الموظفين ذوي الميزات الخاصة:

هم موظفي الشركة ذات الشخصية الاعتبارية، التي تأسست في تركيا ضمن الاستثمار الأجنبي المباشر المذكور أعلاه والذين يتوفر لديهم أحد

الشروط التالية:

  •  العاملين في الإدارة العليا أو في المناصب التنفيذية للشركة.
  •  المسؤولين عن إدارة جزء أو كامل الشركة.
  •  المسؤولين عن إشراف أو مراقبة عمل مدققي الحسابات والموظفين الإداريين أو التقنيين في الشركة.
  •  المسؤولين عن توظيف موظفين جدد في الشركة أو إنهاء عمل الموظفين الحاليين أو تقديم مقترحات بشأن هذه القضايا.
  •  العامل أو المسؤول عن أحد المهام المذكورة أعلاه على الأقل.
  • الشخص الذي لديه المعرفة الأساسية بخدمات الشركة أو أجهزة البحث أو التقنيات أو الإدارة.
  •  في مكاتب التواصل: يجب أن يكون هناك شخص واحد لديه تفويض في الشركة الأم في الخارج.

كيفية التقديم على إذن العمل في تركيا

يتم التقديم على إذن العمل في تركيا من خلال صاحب العمل المحتمل، يتعين على الشركة أو جهة العمل تقديم طلب إذن العمل لصالح المرشح، وتقديم المستندات المطلوبة، تتبع إذن العمل والاستعلام عن صدوره، ويتم التقديم إما من خلال بوابة الحكومة الإلكترونية e-Devlet، أو من خلال موقع وزارة العمل في تركي، وذلك بعد استكمال كافة الشروط والأوراق الخاصة بالطلب.

رسوم وغرامات اذن العمل في تركيا

بحسب ما أعلنت عنها وزارة العمل والضمان الاجتماعي في تركيا تكون رسوم استخراج إذن العمل كالتالي:

  • بدل مصارف ورقية: 356 ليرة تركية
  • مدة إذن العمل لمدة سنة: 3090.20 ليرة تركية
  • بدل كرت ضائع: 1545.10 ليرة تركية
  • مدة إذن العمل لمدة سنة (لأصحاب الحماية المؤقتة): 1149.60 ليرة تركية
  • بدل ضائع: 574.80 ليرة تركية

بينما تكون الغرامات المعلن عنها للعاملين بشكل غير مصرح به، وعدم امتلاكه لإذن العمل في تركيا كالتالي:

  • يُفرض على صاحب العمل عن كل عامل أجنبي يقوم بتشغيله دون إذن العمل: 35.815 ليرة تركية
  • يُفرض على العامل الأجنبي الذي يعمل تابعاً بدون إذن العمل: 14.318 ليرة تركية
  • يُفرض على العامل الأجنبي الذي يعمل بدون إذن العمل بشكل مستقل: 28.655 ليرة تركية

أسئلة وأجوبة مهمة عن إذن العمل في تركيا

هناك الكثير من الاستفسارات التي تردنا عن إذن العمل وتفاصيل استخراجه وغير ذلك، ونختصر ذلك في الأجوبة على الاستفسارات الشائعة وفق التالي:

  • هل هناك مخالفات لمن لا يحمل إذن عمل في تركيا؟
    نعم بالطبع، فحسب القانون التركي كل موظف أجنبي يعمل دون إذن عمل يتم تغريمه بمبلغ قدره 3527 ليرة تركية.
  • هل إقامة العمل في تركيا تخولني لاستقدام زوجتي وأبنائي؟
    نعم بالطبع، فما إن حصلت على إذن العمل فيمكنك إرسال دعوة لزوجتك وأولادك لمكان إقامتك بتركيا.
  • هل يمكنني سحب مبلغ رأس مال الشركة من الحساب البنكي؟
    نعم فمع انتهاء تأسيسك للشركة يمكنك سحب المبلغ المودع في البنك على أساس أنه رأس مال للشركة.
  • هل يجب استخراج إقامة سياحية للتقديم على إذن عمل؟
    لا. فيمكنك التقدم على إذن العمل بمجرد توفرك على جواز سفر فقط.
  • هل يمكنني أن تأسيس شركة في تركيا من الخارج؟
    نعم، يمكنك ذلك ولكن بشرط أن يكون هناك موظف يقوم بمهام الإدارة بالشركة داخل الأراضي التركية.

الفرق بين إذن العمل في تركيا وإقامة العمل في تركيا

إذن العمل وإقامة العمل في تركيا هما مصطلحان يستخدمان في سياق قوانين الهجرة والعمل والسياق القانوني والإداري في تركيا، وهما:

إذن العمل (Work Permit)

هو تصريح رسمي يتم منحه للأجانب للسماح لهم بمزاولة العمل في تركيا، ويتم الحصول على إذن العمل من وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية أو من السفارة التركية في بلد الشخص المعني.

ويتوجب على الأفراد الراغبين في الحصول على إذن العمل تقديم طلب وإبراز الوثائق المطلوبة، وقد يتطلب ذلك اختبارات طبية أو أمنية، ويتم منح إذن العمل عادةً لفترة محددة وفقاً لشروط محددة، مثل نوع العمل ومدة الإقامة في تركيا

إقامة العمل (Residence Permit for Work)

إقامة العمل في تركيا هي تصريح يتيح للأجانب الإقامة في تركيا لمزاولة العمل، ويحصل الأفراد الذين حصلوا على إذن العمل على إقامة العمل ليتمكنوا من البقاء والعمل في تركيا لفترة معينة، ويجب على الأشخاص الحاصلين على إقامة العمل الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالإقامة في تركيا وبالعمل فيها.

باختصار، يتيح إذن العمل للأجانب ممارسة العمل بشكل قانوني في تركيا، بينما تتيح إقامة العمل لهم البقاء في تركيا لفترة معينة لممارسة العمل المسموح به.

مواضيع قد تهمك

هل هناك غرامات لمن لا يحمل إذن عمل في تركيا؟

نعم هناك غرامات لمن يزاول العمل في تركيا بدون إذن عمل فحسب القانون التركي كل موظف أجنبي يعمل دون إذن عمل يتم تغريمه بمبلغ قدره 3527 ليرة تركية.

هل إذن العمل يمنح صاحبه الجنسية التركية؟

نعم، فما إن تقضي خمس سنوات متواصلة دون مغادرة لتركيا مدة تتجاوز ستة أشهر فيمكنك التقديم للحصول على الجنسية التركية، طبعًا إذن العمل المستخرج عن طريق الإقامة السياحية ولا ينطبق هذا على إذن العمل المستخرج عن طريق الكملك مع الأسف.

هل يحتاج حامل إذن العمل على إذن سفر؟

حامل إذن العمل بموجب الكملك يحتاج إلى إذن سفر للتنقل بين الولايات التركية وبكونه حامل لإذن العمل يسهل ذلك الموافقة على إذن السفر، بينما حامل إذن العمل بموجب الإقامة السياحية فلا يحتاج إذن سفر.

ما هي عدد ساعات العمل بشكل قانوني في تركيا؟

دة العمل القانونية في تركيا 45 ساعة في الأسبوع، وذلك على مدار 5 أيام في الأسبوع، بمعدل 9 ساعات في اليوم.

ما هي قيمة الحد الأدنى للاجور في تركيا 2024؟

بلغ الحد الأدنى للاجور في تركيا 2024 قيمة 17002 ليرة وهذا الرقم غير محصور بالأتراك بل يشمل جميع العاملين على الأراضي التركية سواءً كانوا أتراك أم عرب أم أجانب.

ما هي المستندات المطلوبة لإذن العمل في تركيا؟

تتطلب عملية التقديم للحصول على إذن العمل في تركيا العديد من المستندات مثل جواز السفر، وصور الهوية، وصور شهادات الدراسة أو الخبرة، بالإضافة إلى عقد العمل الموقع بين صاحب العمل والموظف. يتم مراجعة الطلبات ومعالجتها بواسطة السلطات التركية المختصة، وبعد الموافقة، يمكن للمرشح البدء في ممارسة العمل بشكل قانوني في تركيا.

Leave A Reply

Your email address will not be published.